0001hk

我不知道自己為何做不到李嘉誠,也沒興趣去反思,但最近卻不經意地得到了誠哥0001hk的稱謂,真汗顏也。

話說前年公司十周年,公司希望給創業以來的每一位員工分配一個流水員工編號,但碍於人事部也搞不清楚部門出現之前的舊同事都有誰,事情一直擱在我的inbox兩年以上。上周某夜OT,在寧靜的辦公室,不知那裏來的力量,終於「的起心肝」,翻閱十年前的文件和電郵,好不容易把人事部遺漏的舊同事一一加回名單上。最新的一位是今天剛入職的第518位同事,最舊的自然是我,1號。人事部在後面加上hk、cn以標識簽約地點,並在前面加上四個0。我說,不用那麼誇張吧,那可以放十萬個同事了,兩個0就好。同事或許覺得意頭好,公司同事越來越多,卻不知其實我最羨慕那些員工幾十人、專注於一項核心競爭力的公司,同事全部互相認識,網站放上所有員工的介紹。反正,「議價」之下,人事部說那麼三個0吧,於是,我居然成為了0001hk。

我沒在大公司工作過,不懂大企業的習慣,只是聽說華為和騰訊都以流水號作為員工編號,同事一看見數字特小的工號,就知道是老前輩。這是一份尊重,一份認同。工號小,不一定是管理層,甚至可能不是經理,但肯定敬業樂群。所謂「向上爬」,不是每個人的志願,也不應該是每個人的志願。以為人人都想做、該目標去做李嘉誠,是白痴富二代和價值崩壞的高官的專利。

十多年來面試過很多程序員,我總喜歡了解對方的事業規劃。典型的答案是,x年「升仙」(x<=3),y年做項目經理(y<=5)。只有那麼一位,不慍不火的跟我說,想先做十年程序員再算。他是0078cn,公司內我最欣賞的同事之一。

p.s. 補祝0008hk和0036hk昨天生日快樂,和0438hk今天生日快樂。

One Reply to “0001hk”

  1. 曾在無線商會組織的seminar上偶遇kin的present,今日又通過你地同事我嘅朋友偶遇kin的文字,同樣印象深刻。睇返日子,我想我的朋友應該是0517hk或者0518hk XDDD

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