我真心喜歡在中小公司工作。儘管很多時候工作比人多收入比人少，儘管有時候被看扁。不妨說我葡萄撚，但相對一個尊貴的身份，我更享受做一隻underdog。
所以我極少抱怨因為公司小給帶來不平等對待，除了印象中就一次，某大公司以「大公司規定特別多，流程特別長，你都唔駛怕上市公司唔找數啦」為理由拖數。我姑陋寡聞，真的沒聽說原來聯交所規定了上市公司需要拖數。
但這次，請容我抱怨一下。
話說敝公司去年「回歸」，重新在港招聘，招了九位同事，即使每個人都質疑我為甚麼人人都把IT開發北移，我反而逆流而下承受香港的高成本。IT工業在港式微（感覺竟然像在形容新填地街人手雕圖章、執字粒、賣朱義盛等行業 -.-），招聘特別困難。比如想招iPhone遊戲開發員，不要求經驗，別說是否選得合心意的，就連求職信都沒幾封。好，找到了，人家說Morgan Stanley的工資較好，還是不來了。空缺一直在十個以上。沒關係，時機不對而已，招得太晚，大部份畢業生已找到工作。等了半年，終於來屆的同學開始求職了，於是想要在幾家大學辦招聘講座，吸納本地人材。
人事部同事聯絡清水灣大學的career center，得到的回覆是：你們公司太小，認識的人不多，來的同學會很少，不如在JIJIS放招聘訊息就算了。啊，原來HSBC、Google、Facebook在貴校辦招聘講座就紅地毯歡迎（忘了說﹣﹣如果人家有興趣過來清水灣的話），本地IT中小企業辦個招聘講座就嫌太花貴校的空間和時間。如此支持IT、如此支持本地創業者的大學，我還真是首次聽聞。
同事幾經爭取，清水灣大學終於恩淮敝司辦招聘講座。
來信要求捐款一千。
我不是生氣，我是搞不懂這個邏輯，滿腦子疑問，不知道該反枱還是該付款。這是買賣嗎？我還以為給畢業同學提供求職訊息，是career center的責任？硬性要求捐款，那還說得上是捐款嗎？所有辦招聘講座的公司，都需要「被捐款」嗎？假如Google說要來招聘，但不會捐款，貴校敢不讓他們來嗎？號稱以推動本港科研為己任、花費納稅者如敝司和我大量公帑的大學，尚且如此禮待本地IT創業公司，香港的IT業離朱義盛結業的路還有多遠？
從政府的施政報告，到金融地產業的强勢，到大學招生、就業輔導的目光，依我看其實建制是否支持IT並不是一個問題﹣﹣因為那壓根兒進入不了主流議題。在掌握資源者心裏，從來就沒有IT小企業。偶爾小恩小惠一下，不過支持弱勢社群。
但我選擇繼續作我的underdog。
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