有一種愛叫做放手

九月起,離開ceo的崗位,調任不太參與日常運作的President。

這又再讓我想起新亞學規說的,『職業僅為個人,事業則為大眾。立志成功事業,不怕沒有職業;專心謀求職業,不一定能成事業。』

拉闊是我的事業,ceo曾經是我的職業。我的事業沒變,變的只是區區職業。

我深信在一眾同事的努力下,拉闊會走得更遠,飛得更高。

曾共度患難日子總有樂趣

拉闊十三歲。感謝Carlos以珍貴的照片串成MV。

有第一個、一百平方尺的辦公室。

有第一部可上網手機,Nokia 7110。

有員工0001、0002、0003和0004的合照。

有沙士有頒獎有偷拍有裸照有友情有基情有歡笑有惋惜。

有你有我。

就是沒有後悔。

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拉闊天空

舊金山的一位好友是個公關、商務拓展高手,近月協助一家中國公司打入美國市場,起步比年初開始拓展美國市場的我晚幾個月。當我司在美國還是寂寂無名的今天,好友參與的公司已經平地一聲雷,產品獲得廣泛認同。

昨晚週五飯聚,好友教路。包裝成為美國公司。反正股東之一是美國的傳統風險基金。現有的中國的用戶,算是美國公司成功打進大陸市場獲得的。美國人會覺得好酷。沒有人需要知道,產品是中國開發的。
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0001hk

我不知道自己為何做不到李嘉誠,也沒興趣去反思,但最近卻不經意地得到了誠哥0001hk的稱謂,真汗顏也。

話說前年公司十周年,公司希望給創業以來的每一位員工分配一個流水員工編號,但碍於人事部也搞不清楚部門出現之前的舊同事都有誰,事情一直擱在我的inbox兩年以上。上周某夜OT,在寧靜的辦公室,不知那裏來的力量,終於「的起心肝」,翻閱十年前的文件和電郵,好不容易把人事部遺漏的舊同事一一加回名單上。最新的一位是今天剛入職的第518位同事,最舊的自然是我,1號。人事部在後面加上hk、cn以標識簽約地點,並在前面加上四個0。我說,不用那麼誇張吧,那可以放十萬個同事了,兩個0就好。同事或許覺得意頭好,公司同事越來越多,卻不知其實我最羨慕那些員工幾十人、專注於一項核心競爭力的公司,同事全部互相認識,網站放上所有員工的介紹。反正,「議價」之下,人事部說那麼三個0吧,於是,我居然成為了0001hk。
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寧願做隻狗

我真心喜歡在中小公司工作。儘管很多時候工作比人多收入比人少,儘管有時候被看扁。不妨說我葡萄撚,但相對一個尊貴的身份,我更享受做一隻underdog。

所以我極少抱怨因為公司小給帶來不平等對待,除了印象中就一次,某大公司以「大公司規定特別多,流程特別長,你都唔駛怕上市公司唔找數啦」為理由拖數。我姑陋寡聞,真的沒聽說原來聯交所規定了上市公司需要拖數。

但這次,請容我抱怨一下。
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